水利人员双提双增心得体会
2月14日，景区管委年度总结暨“双提双增”、安全生产工作会议召开。景区管委主任刘***，景区管委*班子全体成员，*全体工作人员，各景区、码头、部门负责人以及部分职工代表等共计100余人出席会议。
刘***代表景区管委做了**，他表示，过去的一年，景区管委按照*、县*的总体部署，通过“景区要发展我该怎么办”大讨论活动，进一步集思广益，把2016年确定为“巩固完善提升年”，以安全运营为抓手，全力巩固完善提升，面对东平湖水位降低、道路封闭施工等诸多不利因素，取得了一些实实在在的成绩，得到了各级领导和社会各界的一致认可。
刘***指出，在肯定成绩的同时，也应该正视景区发展存在的问题和挑战。2017年，新一届*县*提出了“旅游富县”的战略目标，围绕这一目标，东平湖景区在市场开拓、招商引资、影视拍摄等方面做了一系列卓有成效的工作。特别是无缝隙对接大泰山、北京“超级旅游团队”输送、白佛山佛教文化产业园、东平湖黄金八公里的深度开发，让东平旅游迎来前所未有的机遇与挑战。这就要求景区全体**职工确立正确的价值取向和行为准则，切实履行自己的义务，扑下身子、真抓实干，以更加昂扬的斗志投身到东平旅游发展的大好形势中来。
刘***强调，2017年将以开展“提标增能 提质增效”大讨论活动为基础，以“东平湖-白佛山”5A级景区创建为契机，进一步巩固完善提升景区景点基础服务设施，增强服务功能，以滨湖新区和东平湖黄金八公里岸线开发建设为重点，上门招商、敲门招商，强化项目建设支撑。在夯实“2016巩固完善提升年”的基础上，将2017年定位为“提质增效规范管理年”，突出“提质增效”，狠抓 “规范管理”，营造“人人都是安全员、人人都是招商员、人人都是营销员、人人都是导游员、人人都是保洁员”的浓厚氛围。
会议上，还对景区2016年度涌现出的优秀工作者进行了表彰，对《景区管委“双提双增”大讨论实施方案》、《景区管委安全生产“春季战役”活动实施方案》、《2017年招商引资工作方案》进行了传达。
会后，东平湖景区广大员工备受鼓舞，大家表示，对2017年景区各项工作充满信心，将结合景区发展实际，以更加昂扬的斗志，更加精诚的服务，积极谋划好各项工作，为景区又好又快发展做出应有的贡献。
通过为期三个月的活动开展，有力的提高了港区广大*员**的思想意识，转变了港区广大*员的作风意识，同时，为港区未来的发展，夯实了基础，对于积极发挥*员先锋模范作用，促进港区向一流的现代化港区建设都将发挥积极的作用和意义。现结合个人工作实际情况，将此次“双转双提”活动心得具体汇报如下：
一、思想意识上的洗礼
在此次“双转双提”主题教育活动，自我思想认识有了较大幅度提高，一是切身感受港区的巨大变化，近10年来，港区的变化可谓翻天覆地，在港区*的正确带领下，在全区广大*员**职工的共同奋进和开创中，港区的建设可谓筚路蓝缕，以启山林，无论在硬件上，还是在软件方面都发生了巨大的变化，港区建设所取得的累累硕果，作为一名港区人深深的感到自豪和骄傲。二是通过“双转双提”活动，进一步提高了自我工作的热情和激情，人在工作很长一段时间后难免会产生一些工作上的懈怠和思想上的放松，通过对此次主题教育活动的学习，实践，自已对于工作的认识有更深层次的认知，工作热情和激情不断提高，同时也深深的感受到做为一名中*员，身上的责任和使命，只有不断提高自我的思想意识和工作水平，才能更好的践行自己曾经入*时的宣言和承诺。
二、学习意识上的转变
通过实践“双转双提”主题教育活动，我更加深刻认识到学习的重要性，不学习，思想就会落后，不学习，就会固步自封，只有通过学习，才能不断提高自我的思想觉悟，工作能力和开拓视野，因此，加强学习是我通过主题教育活动重要的收获之一。在今后的工作中，通过多途径，多形式加强对*的理论知识，业务专业技术知识等方面的学习，不断提高自我的综合素养以及看待问题，处理问题的能力和水平，提升内涵，服务工作。
三、未来的工作打算
目前，我主要负责群团科*建和妇联等具体业务，在工作中主要配合*做好*建宣传及围绕港区中心工作，以服务企业、服务社区群众为目的做好妇女工作。
随着港区升级为国家级开发区后，对于港区的各项要求也越来越高，对于工作和生活在港区的每一位*员而言，要求和标准也越来越高，因此，在未来的工作中，一是积极提高自我工作的主动性。在未来的工作实践中，我将坚守一个奋斗目标，一个努力的方向，将港区的发展与个人的事业紧密结合起来，将港区的发展作为自己人生奋斗方向，在工作中保持一种积极向上的姿态，不断提高工作的主动性，更好的促进工作，二是积极提高本职工作的效能。工作不仅要干好，还要有效果，在今后的工作中，我将不断提高和谐共进的团结意识，在工作中多跟领导汇报沟通，多与部门同事之间加强交流学习，提高工作水平，更好的开展各项工作，服务港区建设。三是不断提升自我在工作中的服务意识。港区升级为国家级开发区后，各项要求和标准也更高，要以发展为主线，要以服务为手段，因此，在未来的工作中，我将按照“双转双提”的要求，严格要求自我，完善工作作风，不断提高服务群众的思想意识，努力提高自我工作效能，为港区港区新一轮的发展的贡献自己的一份力量。
拓展阅读
1、2020年爆破工程技术人员继续教育心得体会
我参加了浙江省2020年爆破工程技术人员第8期继续教育培训班，通过 4天的学习，我开拓了视野，拓展了知识面，更加进一步掌握了爆破作业方面的相关法律法规、标准规范，增强了守法意识，熟悉了爆破新方法、新技术，进一步提高了技术和技能，从而提高了爆破施工管理能力和水平。利用培训学习的的空闲时间与老师、同学进行了技术交流，相互交流了一些工作中把握不准的问题，取长补短，对把握不准的问题有了明确的认识，加深了理解。通过对这次的继续教育培训，开拓了我的视野，丰富了我的专业知识，提高了我的工作水平，使我对今后的工作更有信心。就这次所学课程，有如下几点心得体会：
一、合格的爆破专业技术人员应具备渊博的知识面。
作为爆破工程领域的技术人员，特别是中高级专业技术人员，应以专业技术知识*，向外延申学习相关的知识，更好地服务于本职工作。以爆破工程项目建设为例，每一个大型爆破项目的实施都包含有各种单位工程，大型土石方建设需要配套有进场道路，管理场所的施工，这就需要我们在学习好自己本专业的知识下，扩展自己的专业知识水平，了解学习其他工程的基础理论知识，对比中外类似项目的施工经验，结合施工实际，选择最优的施工或方法，在实践过程中，还应在应有的经验和实践的基础上进行大胆创新，而创新往往需要一个人有好的思想心理素质，才能在创新的道路上坚持不懈的走下去，可每一项技术的创新都离不开技术人员强大的心理素质、沟通能力与相关知识的积淀。当然，还有许多相关的知识，都需要我们不断地学习和积累，从而厚积薄发，为事业的发展做出更大的贡献。 二、合格的爆破专业技术人员应具备良好的素质。
爆破工程施工长期工作于野外，环境恶劣，工作辛苦而繁重。中高级专业技术人员大多年龄渐长，身体机能处于下降周期。这就要求我们养成良好的卫生行为习惯，同时要有积极向上的心态、豁达的精神面貌，具有适应各种环境的身体和心理素质。 三、合格的爆破专业技术人员应具备身处一线、心怀全局的眼光。
爆破工程领域专业技术人员的工作作为工程建设领域的重要部分，要干起来是很具体的事，关系全局，工程造价、质量、进度、环保、节约等都涉及民生。如何处理好它们的关系是中高级专业技术人员必须面对的问题，我们只有以全局的眼光为指引，专业知识为基础，用严谨分析比较的方法，做出科学、高效、质优的技术方案和建议书，为领导解决问题提供依据，同时有义务提醒或制止决策层不遵照技术规律的盲目决策。为行业科学发展和创新打下实实在在的基础，在以后的工作与学习中，我必须要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。道理明白很简单，真正做到却很难。在未来的水利工作中要逐步发现自己，提升自己，发展自己，对上对下负责，时刻关注民生，在实践中不断完善自己的修养，以便为我省爆破事业更好发展贡献自己的微薄之力。 短短的4天时间给我们留下太多珍贵的记忆，这些都要感谢这次培训的主办方省爆破协会聘请的各位老师，感谢给我们带来这次学习机会，提升自身素质。学习现场，我们目睹老师们总是及时到达学习现场。为抓好课堂效率，各位老师认真做好上课课件和学习资料，广泛倾听学员们在工作中遇见的一些施工难题，既考虑学员工作思想状况及愿望，又充分实现省爆破协会主办本次学习的工作要求，对具体问题有具体的解决方案，并逐一落实。课余老师们也经常与我们交流沟通，交友谈心，征求意见。爆破工程协会的工作人员任劳任怨，切实以服务教学、服务学员为根本，作风严谨扎实、组织活动周密，展现了很高的业务水平和很强的工作责任心，做了大量教学和服务保障工作，确保了教学活动全程顺利、有条不紊，得到同学们的一致好评。
最后通过这次培训，学员们开阔了视野，提升了认识高度，增强解决实际问题的能力，能最终更好地为我省爆破工程行业区域竞争能力的提高和行业建设的发展做出贡献，再次感谢各位老师带给我更新，更全面的知识!
2、医务人员纪律作风教育整顿心得体会
本人在20xx年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善*服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。
我自6月份参加工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：
一、端正工作态度，热情为患者服务。
作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好*工作，提高专业技术水平。
1、坚持业务学习不放松。参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维。
2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照*操作常规进行，避免*事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。
作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。
总结20xx年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
3、2020年爆破工程技术人员继续教育心得体会
20xx年12月1日至5日，我作为高级工程师参加了20xx年度综合工程系列专业技术人员继续教育为期五天的培训。作为一名学员，五天时间学完了五门课程，每天安排培训学习一门课，都是上午8：30-11：30和下午2：30-4：30学习，学完一门考一门。我作为一名企业工作的中层，除了中途请假兼顾单位上的工作以外，能坚持在课堂或利用业余补充学完全部课程，并顺利通过了各门考试。在此，我要特别感谢承办方吉安技校为本次培训班邀请了众多知名校外教育专家，为我们准备生动精彩的讲座。虽然培训老师大多是我大学的小学弟，甚至是小学侄，但我能摆正心态，在课堂上坚持听完各位教师的授课内容。参加本年度继续教育培训，我谈谈一些心得体会。
一是学有所得，对今后的工作有所帮助。与老师专家们*、面对面交流，学习接受到了一些先进的教育教学理念，增长了见识，开拓了视野，感受到一些创新了思路。
此次培训课程主要涉及《以太网技术》、《绿色设计与制造》、《专业技术人员权誉》、《技术工艺管理》和《当代高新技术》五门课程。从井冈山大学和吉安技校抽调的老师专家阵容强大，内容丰富，针对性强，专业技术含量高，结合实际教学，通过一系列专题讲座，为我们综合工程系列专业技术人员提供教育学习大餐，帮助我们学习新理论、新政策，提升专业技能，培养创新思维能力，团体协作能力、组织策划能力。老师专家们深邃的思想，渊博的知识，高尚的人格品质，严谨的研究精神，风趣幽默的演讲风格，认真负责的工作态度，都给我们留下深刻的印象，让我们佩服万分，惊叹不已，并学有所获，受益无穷。
短短的五天时间给我们留下太多太珍贵的记忆，这些都要感谢这次培训的主办方、承办方以及协办单位，感谢给我们带来这次机遇，提升自身素质，我们坚信培训班的每一个学员都将犹如点点嫩芽在得到培训班老师给予的甘露后破土而出!
二是感受到了承办方吉安技校培训管理效率。特别是在组织、准备与课堂管理方面体现了较强的组织协调和管理能力。这次为搞好我们这期培训班，吉安技校上下非常重视，校领导认真筹划，周密安排教学计划和保障工作。在培训前期精心挑选老师专家，精心照料设计课程，不辞辛劳，全程参与班级管理，并经常与我们交流沟通，传授知识，交友谈心，指导我们的学习实践，了解我们的困难，帮助我们解决培训学习生活等问题，让我们学得专心，学得舒心。
培训现场，我们目睹班主任刘祥彩老师身先士卒，总是第一个到达培训现场。在准备培训前，亲自安装和测试培训投影系统，与各科任*的衔接与沟通，组织培训与考试，事事仔细，各项工作井然有序。培训期间，负责我们培训工作的校方李科长和班主任肖助理，也亲临培训培训现场，督促检查。为抓好课堂效率，班主任刘祥彩老师认真做好调查研究，广泛倾听学员意见，多方协调，解决多年难以解决的遗留问题，既考虑学员工作思想状况及愿望，又充分实现吉安技校承办本次培训的工作要求，对具体问题有具体的解决方案，并逐一落实。课余也经常与我们交流沟通，交友谈心，征求意见。
吉安技校工作人员任劳任怨，切实以服务教学、服务学员为根本，作风严谨扎实、组织活动周密，展现了很高的业务水平和很强的工作责任心，做了大量教学和服务保障工作，确保了教学活动全程顺利、有条不紊，得到大家的一致好评。
在此，我也向承办方吉安技校提了两点建议，希望能向上转呈基层心声：第一：培训时间能否缩短，课时不够，可以利用晚上上课。因为我们专技人员大部份属单位技术骨干，特别是我们作为企业，难度更大。第二：培训阵容大，可否增派工作人员，以使秩序更加井然。
最后，再次表示感谢吉安技校为本次培训付出的辛勤努力，并祝愿技校越办越好!
我们也将把这火种传播，在各自的岗位上继续努力，用自己的实际行动来报答，辛勤耕耘校外教育这块沃土，为企业的发展壮大、吉安的腾飞奉献我们的光和热!
4、医务人员纪律作风教育整顿心得体会
一是要打好作风建设持久战。持之以恒贯彻落实*八项规定及其实施细则精神，紧盯新动向、新形势、新情况，不断完善抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等工作举措，充分运用电话随访、纪律检查、明察暗访等方式加强对群众特别是广大服务对象所反映的作风问题一一回应，对投诉反映的问题及时解决。
二是要完善作风建设长效机制。按照现代医院管理制度的要求，健全医德医风工作机制，完善核心管理制度、加强对医务人员的培训、教育和考核，确保各项制度得到有效落实。加强对医务人员不良执业行为的管理，在职务任命、职称晋升、绩效奖金、外出培训等工作中强化医德医风考评的应用，实行“一票否决”制，使医德医风考评结果和配套奖惩机制有章可循、纲举目张。
三是要加强诊疗行为监管。不断规范医院管理制度，切实消除不正之风滋生土壤。始终坚持以人民健康为中心，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，做到忠诚于组织、服从于纪律，切实提升诊疗服务能力，提升患者安全感和满意度。
5、2020年爆破工程技术人员继续教育心得体会
本人于20xx年7月18日至7月22日，在安康市职业技术学院参加了专业技术人员继续教育培训，分别学习了《安康汉剧的传承创新和发展》、《从中西文化对比看科技创新之路》、《全民记者时代公共事件的危机传播与责任担当》、《卫生行为与健康》、《基于循环经济理论基础下的绿色生态城市的构建》，以及《关于分类推进事业单位*的指导意见》等课程。学习内容丰富多彩，涉及知识广泛实用、与时俱进，教授讲课旁征博引、风趣幽默、引人深思，虽然这次培训不涉及专业课程，但这几天的培训将对本人以后的工作和学习起到重要作用，是对个人的生活态度，人身素质，工作、学习、研究方法，以及职业规划的一次较全面的指导，本人受益非浅。在学习过程中，结合工作实际，有以下几个方面的思考，与大家交流。
一、合格的专业技术人员应具备广博的知识面
培训前，总以为专业技术人员就应该一心一意学业务，踏踏实实搞建设，认为学好专业知识，能够解决实际工作中的具体问题就行了，其它事有领导考虑，相关人员解决，不用自己管。通过培训知道，作为建设领域的技术人员，特别是中高级专业技术人员，应以专业技术知识*，向外延伸学习相关的知识，更好的服务于本职工作。以项目建设为例，一个项目的实施会有各种资源的消耗，我们如果需要资源利用效率最大化，就得学习和了解循环经济理论，对比中外类似项目的施工经验，结合施工实际，选择最优的施工方案或方法，在实施过程中，还应在已有经验和实践的基础进行大胆创新，而创新的灵感往往需要一个净化思绪的氛围，艺术往往是营造这种氛围的有效工具，可艺术的鉴赏和感知离不开相关知识的积淀。事实证明，艺术往往能激发一个科技人员伟大的创新灵感，比如这次培训中，老师提到著名科学家钱学森，常常在音乐会中灵感涌现，攻克科技难题，从而为中国的科技史添上浓墨重彩的一笔。当在施工实践中发现新方法、新材料，准备**业内同行时，就得学习科技论文的写作方法及技巧，把你的创新成果明明白白的表述出来，才能让用的着的同行看的懂、能使用。当然，还有许多相关的知识，都需要我们不断的学习和积累，从而厚积薄发，为行业的发展做出更大的贡献。
二、合格的专业技术人员应具备良好的素质
交通建设长期工作于野外，特别在安康这样的山岭重丘区修路，翻山越岭、风餐露宿不可避免，环境恶劣，工作辛苦而繁重。中高级专业技术人员大多年龄渐长，身体机能处于下降周期。这就要求我们养成良好的卫生行为习惯，同时要有积极向上的心态、豁达的精神面貌，具有适应各种环境的身体和心理素质。
三、合格的专业技术人员应具备身处一线、心怀全局的眼光
交通领域专业技术人员的工作作为工程建设领域的重要一环，看起来干的是很具体的事，却关系全局，修的是路桥，影响的是社会经济等各个方面。工程的造价、质量、进度、安全、环保、节约等都涉及国计民生。如何处理好它们的关系是中高级专业技术人员必须面对的课题，我们只有以全局的眼光为指引，专业知识为基础，用严谨分析比较的方法，做出科学、高效、质优的技术方案和建议书，为领导决策提供依据，同时有义务提醒或制止决策层不遵照技术规律的盲目决策。为行业科学发展和创新打下实实在在的基础。
四、体制障碍已严重制约着专业技术人员的职业规划和创新能力
通过学习《关于分类推进事业单位*的指导意见》，让我们这些工作于基层事业单位，从事一线工作的专业技术人员看到了一线曙光。
长期以来，事业单位机制不活，管理教条机械，身份管理重于岗位管理;职称晋升制度缺乏良性循环机制、晋升程序存在严重不公和缺陷;分配存在“平均主义大锅饭”现象，干多干少一个样等等。严重影响和制约着事业单位的专业技术人员的工作积极性和创新能力。
以职称晋升为例，上级人社部门要求必须有空岗证才能晋升高一级职称，把空岗证等同职称，对后晋升职称人员造成最大的不公平，这个制度导致的直接结果是先晋升职称的人皆大欢喜，因为竞争者已经被这一制度挡在门外了，所以先进的人干也行，混也可以，反正职称已经晋升了，待遇已经上去了，就等着更高级别的人退休让岗后再晋升，后晋升的人着急也没用，反正干的再好也没办法晋升职称，拿到相应的待遇，所以也混吧，只要资格年限够了，等人家退休了再晋级。如此下去，技术人员的积极性和创造性在等待和混日子过程中消磨殆尽了。
本人一直都没想明白，职称是证明一个技术人员专业技术水平和能力的权威鉴定，空岗证是一个单位完成某项任务需要设置的职位证明，两者怎么会等同起来呢?!
通过学习《关于分类推进事业单位*的指导意见》，本人可以欣慰的感觉到，空岗证制度或许会成为历史。因为空岗证制度是身份管理的主要手段，在事业单位中，晋升职称意味着待遇的提高，而待遇提高后，除休退或渎职，待遇是不能降低的，所以人事管理部门只能通过控制身份来控制岗位，空岗证应运而生，可空岗证制度本身是有缺陷的，它造成了事业单位资历重于能力的事实，是事业单位的专业技术人员相互比较资历、不愿实实在在干事这一现状的根源，严重影响了事业单位的效能。
《意见》明确要求事业单位*方向是要从身份管理转变为岗位管理，这就意味着对能力的评价以职称为依据，而待遇与岗位挂勾，也就是说只要具备这个职称级别要求的条件，就可以晋升职称，而不用受空岗证的约束，晋升职称只是竞聘某个岗位的条件之一，只有竞聘上这个岗位之后，才能享受这个岗位相应的待遇，如果不在这个岗位上履职，就是拿到更高一级的职称，也不能享受这个岗位上的待遇，这样才能形成良性流动，给有能力的专业技术人员希望，从而打破长期以来“占着茅坑不拉屎”的现状。
这种打破现有利益格局、重建分配机制的*，将更适应事业单位的发展需要，提高工作效能，但也势必打破现有既得利益者，阻力和困难很大，需要决策部门更大的决心和力度，也需要较长时间。
本人认为，空岗证制度的*阻力应该是最小的，如果新晋升的人员只晋升职称，没有空岗的单位暂不与工资挂勾，为以后竞争上岗储备岗位人才，不破坏现有利益格局，应该是可行的。本人欣喜的看到有些行业已经悄悄的为空岗证松绑，希望人事管理部门*的步伐迈的更大些，放松空岗证审查制度，甚至废除，以免给以后的*造成更大的不公平。
通过这次培训，开扩了视野，提升了认识的高度，作为专业技术人员晋升职称前的培训，对单位而言是必要的，对个人来说是值得的。
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